İçeriğe geç

1. Kurmak istediğiniz ekip

İhtiyaç duyduğunuz pozisyonları seçin ve aylık brüt maaşları kendi rakamlarınızla güncelleyin.

PozisyonBrüt maaş (₺/ay)
1 kişi
1 kişi
1 kişi
1 kişi
1 kişi

2. Ek maliyetler

Varsayılan değerler genel tahmindir; kendi işletmenize göre düzenleyin.

Teşvik yoksa yaklaşık %22,75. Teşviklerle düşebilir.

Yemek, yol, prim, özel sağlık sigortası vb.

SEO/tasarım araç lisansları, bilgisayar amortismanı, ofis payı.

Sonuç

Kendi ekibinizin aylık maliyeti

—

—

Ekibinolsun ile aylık maliyet

—

—


Tahmini yıllık fark

—

—

Bu sonuçla görüşme talep et

Hesaplama nasıl yapılıyor?

Kişi başı aylık maliyet = brüt maaş × (1 + işveren payı) + yan haklar + yazılım/ekipman + (işe alım dahilse) brüt maaş ÷ 12. Ekibinolsun tarafında seçtiğiniz pozisyonların karşılığı olan paketler toplanır; SEO, reklam ve sosyal medyanın üçü birden seçilirse Tam Operasyon fiyatı uygulanır. Fiyatlar KDV hariçtir. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, teklif niteliği taşımaz.

Hesaplamanın arkasındaki mantık

Bir çalışanın işverene maliyeti, bordrodaki brüt maaştan çok daha fazladır. Türkiye'de işveren, brüt maaşın üzerine SGK işveren payını ve işsizlik sigortası işveren payını öder. Teşviklerden yararlanılmadığında bu toplam yaklaşık %22,75 seviyesindedir. Buna yemek kartı, yol desteği, prim ve özel sağlık sigortası gibi yan haklar eklenir.

Görünmeyen maliyetler de vardır. Bir SEO uzmanı profesyonel bir anahtar kelime aracı olmadan verimli çalışamaz. Bir tasarımcının lisanslı yazılıma, bir reklam uzmanının raporlama araçlarına ihtiyacı vardır. İşe alım süreci, deneme dönemi ve personel devri de ciddi bir zaman ve para kaybına yol açar.

Dijital pazarlama tek bir uzmanlık değildir. SEO, performans reklamcılığı, sosyal medya ve tasarım birbirinden farklı beceriler ister. "Hepsini bilen tek bir kişi" arayışı çoğu zaman her alanda yüzeysel kalan bir sonuç verir. Konuyu ayrıntılı olarak pazarlama ekibi kurmanın gerçek maliyeti yazımızda ele aldık.

Sık sorulan sorular

İşveren maliyeti; çalışanın brüt maaşına SGK işveren payı ve işsizlik sigortası işveren payının eklenmesiyle bulunur. Bu oran teşviklerden yararlanılmadığında brüt maaşın yaklaşık %22,75'i kadardır. Buna yemek, yol, prim gibi yan haklar ile ekipman, yazılım ve ofis giderleri de eklendiğinde gerçek maliyet ortaya çıkar.

Varsayılan maaşlar 2026 yılı için İstanbul ve büyük şehirlerdeki orta seviye pozisyonlara dair genel bir tahmindir; resmi bir istatistik değildir. Şehir, deneyim ve sektöre göre ciddi farklılık gösterebilir. En doğru sonuç için kendi bordro rakamlarınızı girin.

Yeni bir çalışanın ilan, mülakat, eğitim ve tam verimliliğe ulaşma süreci işletmeye zaman ve para olarak yansır. Hesaplayıcı bu maliyeti yılda yaklaşık bir aylık brüt maaş kabul edip aylara böler. Personel devir hızınız düşükse bu seçeneği kapatabilirsiniz.

Her zaman değil. Çok yüksek hacimli ve sürekli işler için kendi ekibinizi kurmak uzun vadede avantajlı olabilir. Çoğu KOBİ ve büyümekte olan ajans için ise birden fazla uzmanlık alanını ayrı ayrı istihdam etmek, bir operasyon ortağıyla çalışmaktan belirgin şekilde daha maliyetlidir.

Önce konuşalım,
sonra karar verin.

Ücretsiz ön görüşmede yapınızı dinliyor, size uygun model ve kapsam önerisini yazılı olarak sunuyoruz. Bir iş günü içinde dönüş yapıyoruz.